- 私が育休で抜けるとチームの〇〇さんの残業時間が増えてしまって申し訳ないな
- 育児休業給付金だけで生活できるか不安
- キャリアに不安がある
このように様々な不安を抱えている人や調べれば調べるほど不安な気持ちが募る方がいるかと思います。そのような不安な気持ちものすごく分かります。
なぜかというと、私自身これから1年間の育休を取得する予定だからです。
育児は初めてのことだらけで慣れない育児と仕事の両立が毎日精一杯になり妻に迷惑をかけてしまうと考えたため、長期の育休を取得することを考えました。
これまで2人で生活していた中で1人増えて3人の生活が始まるということは私にとってかなりインパクトがあることですし、最初の基盤構築を大切にしないと長期的に安定した生活を送ることができないのではないかと思ったからです。
妻と子供との時間を大切にして楽しみたいという思いもありました。
そんな理由で育休を取得する予定となっていて自分自身のキャリアに関して会社からされた対応やそれに対してどのように対処したのか思っているかお伝えします。
実体験
まず私のいる会社では1年間もの長期的な休暇制度をとっている人がいない状況です。
そのため、育休を長期間取ることは前例がなく、人がいなくて困ると思われ経営層及び直属の上司にあまり良く思われませんでした。
その結果として、例えば評価に関していうと育休を取ることが理由で予定していたよりも1つ下がってしまいました。
これは明らかに育児休業法第10条に違反していますが労基に相談したとしてもこちら側に対した利益や得なことがあるわけではないため評価者に色々と意思を伝えただけとしました。
単に労基に伝えて会社の見る目線が変わったとしても私にとってメリットがあるとは感じなかったため、そのままにしています。
このような評価を不当に下げられて結果調べてもメリットないからという私と同じ理由で許容した事例は沢山あるのではないでしょうか？
また育休中に～～の仕事をして欲しいと言われていたりもします。
その他にも色々とありますが、こういった環境下でも評価は納得してないですし、その対応だと人がいなくなる可能性が高くなることを伝えたり、評価者としてのあり方が違うのではないかと強めに伝えたりしました。
あまり上長に強く言えない人が中にはいると思います。私がなぜこのように思ったことを伝えられるのかというと結局こういった会社は将来的に淘汰されると考えていますし、転職すれば良いかと思っているからです。
加えて、言いたいことを言わずに後悔するのが好きではないことと芯のない人の発言が許せないという尖った一面があります。。この性格はいい面も悪い面もありますが悪いと思ってない自分もいるのでお許しください。。
最後に
育休を取る取らないも最後は自分の決断次第。
私は子供や妻とゆっくりと向き合う時間を確保して人生を豊かにしたいですし、この経験が仕事や私のあり方により良くなると思ったため育休を取得することを選びました。
育休や産休を取っている人は復帰後、同じ部署のメンバーへの恩返しと思って心機一転、仕事に向き合っていく姿勢が大切だと考えています。
またそういう風に思ってもらえるように会社全体として制度や雰囲気づくりが大切だと考えています。
育休を取得するか悩んでいる人に、私の経験が少しでも参考になれば嬉しいです。
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