人事【人事担当者必見】副業・兼業の「リアル」：解禁のメリットと潜む労働時間管理の落とし穴
近年、企業の人事戦略において「副業・兼業」というキーワードが大きな注目を集めています。かつては多くの企業で禁止されるのが当たり前だった副業・兼業ですが、今はその流れが大きく変わりつつあります。しかし、単に「解禁します」と...
でんちゃん
人事
ExcelExcelのプルダウンリスト（ドロップダウン）を徹底解説！入力ミス防止と作業効率UPの秘訣
すもりーマンExcelにデータを入力する際、誤字脱字が多くて困る…すもりーマン人によって入力内容がバラバラで、後からの集計が大変…すもりーマン特定の選択肢の中からだけ選んで入力させたいけど、どうすればいいの？すもりーマン...
ExcelExcelのCHOOSE関数を徹底解説！複数条件でのデータ抽出・振り分けが自由自在に
すもりーマンExcelで複数の条件に応じて違う値を出したいんだけど、IF関数だとネストが深くなって見にくい…そんな悩みを抱えていませんか？複雑な条件分岐に頭を抱えている方に朗報です！ExcelのCHOOSE関数を使えば、...
人事役割等級制度のすべて：従業員が担う役割の大きさに基づき、格付けや処遇を決定する人事制度～処遇制度③～
人事の皆さん、こんにちは！今回は、近年多くの日本企業で注目されている役割等級制度について、その本質から導入の意義、そして評価・賃金制度への影響まで、詳しく解説していきます。メンバーシップ型からジョブ型への転換を検討されて...
人事【人事担当者解説】職務等級制度のすべて：ジョブ型人事の根幹を理解する～処遇制度②～
職務等級制度とは？「人」ではなく「仕事」を評価する仕組み職務等級制度は、ジョブ型人事制度の代表格であり、その名の通り「職務の価値」に基づいて従業員の格付けや報酬を決定する制度です。この制度の基軸となるのは「職務等級」であ...
人事職能資格制度のA to Z：人事担当者が解説する「人基準」の賃金制度～処遇制度①～
人事担当者として、私たちが日々の業務で深く関わる制度の一つに「職能資格制度」があります。これは、従業員の皆さんの成長と会社の発展を支える上で非常に重要な「人基準」の制度です。今回は、その仕組みや評価、そしてなぜ今、この制...
人事【人事担当者向け】メンバーシップ型とジョブ型を徹底比較！日本の企業に今必要なのは？
メンバーシップ型とジョブ型：それぞれの「価値」と「適材適所」の考え方雇用や人材マネジメントには、「メンバーシップ型」と「ジョブ型」という2つの主要な考え方があります。まず、メンバーシップ型は、組織の構成員である「人そのも...
人事【人事必見】リスキリングとは？DX時代に企業と個人が生き残るための必須戦略
リスキリングとリカレント、その決定的な違いとは？近年、ジョブ型雇用への移行が進むにつれて、「リスキリング」という言葉を耳にする機会が格段に増えましたね。しかし、同時に「リカレント」との違いについて混乱されている方も少なく...
人事【2025年最新】タレントマネジメントで「強い組織」を作る！成功事例とツール選びのポイント
タレントマネジメントとは？データで変わる人事戦略の未来「タレントマネジメント」という言葉、最近よく耳にしませんか？これは、従業員一人ひとりの「才能（タレント）」を最大限に引き出し、企業の成長に繋げるための戦略的な取り組み...
人事ダイバーシティ&インクルージョン：多様な個性を力に変える、働きがいのある組織へ
人事担当者として、私たちが日々大切にしているテーマの一つがダイバーシティ&インクルージョン（D&I）です。この取り組みは、単なる企業のイメージアップ戦略ではありません。多様な人材がそれぞれの能力を最大限に発揮し、誰もが「...