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メンバーシップ型とジョブ型：それぞれの「価値」と「適材適所」の考え方雇用や人材マネジメントには、「メンバーシップ型」と「ジョブ型」という2つの主要な考え方があります。まず、メンバーシップ型は、組織の構成員である「人そのもの」に価値を置きます...

リスキリングとリカレント、その決定的な違いとは？近年、ジョブ型雇用への移行が進むにつれて、「リスキリング」という言葉を耳にする機会が格段に増えましたね。しかし、同時に「リカレント」との違いについて混乱されている方も少なくないのではないでしょ...

タレントマネジメントとは？データで変わる人事戦略の未来「タレントマネジメント」という言葉、最近よく耳にしませんか？これは、従業員一人ひとりの「才能（タレント）」を最大限に引き出し、企業の成長に繋げるための戦略的な取り組みです。具体的には、従...

人事担当者として、私たちが日々大切にしているテーマの一つがダイバーシティ&インクルージョン（D&I）です。この取り組みは、単なる企業のイメージアップ戦略ではありません。多様な人材がそれぞれの能力を最大限に発揮し、誰もが「ここに自分の居場所が...

人事担当者の皆様、こんにちは。今回は、近年注目度が高まっているエンゲージメントについて、その本質から具体的な向上施策まで、IT企業の人事としての経験も踏まえてお伝えします。そもそもエンゲージメントって何？「エンゲージメント」と聞くと、婚約や...

人事の仕事に興味があるけれど、「実際、どんな部署があるんだろう？」「会社によって違うの？」と疑問に思っている方もいるかもしれませんね。人事の組織は、会社の規模や事業内容によって大きく異なります。今回は、一般的な人事部の組織構成について、現人...