「人事評価が形骸化していませんか？目標設定から上期・下期の進捗管理、評価、フィードバックまで、成果に繋がる人事評価の運用フローを徹底解説。会社の成長と社員の活躍を促す評価制度の年間スケジュールを分かりやすくご紹介。」

「人事評価」と聞くと、多くの人が「給与査定」を思い浮かべるかもしれません。しかし、人事評価制度が果たす役割はそれだけではありません。企業が持続的に成長し、変化の激しい現代社会で競争力を維持していくためには、従業員一人ひと...

人材獲得競争が激化する現代において、多くの企業が頭を悩ませています。そんな中、新たな採用チャネルとして注目を集めているのが、アルムナイ（元従業員）の存在、そして彼らを再び迎え入れるカムバック採用です。本記事では、人事担当...

近年、企業の人材戦略において「多様な働き方」への対応は、もはや避けて通れないテーマとなっています。特に、正社員でありながらも、これまで当然とされてきた働き方の制約を緩和する「多様な正社員制度」への注目度が高まっています。...

近年、企業の人事戦略において「副業・兼業」というキーワードが大きな注目を集めています。かつては多くの企業で禁止されるのが当たり前だった副業・兼業ですが、今はその流れが大きく変わりつつあります。しかし、単に「解禁します」と...

人事の皆さん、こんにちは！今回は、近年多くの日本企業で注目されている役割等級制度について、その本質から導入の意義、そして評価・賃金制度への影響まで、詳しく解説していきます。メンバーシップ型からジョブ型への転換を検討されて...