人事 人事が考える「東京の家賃高騰」対策 — 住宅手当増額だけでは足りない理由と現場でできる施策
東京の家賃高騰で住宅手当を増額する企業は増えていますが、人事目線ではそれだけでは不十分。離職リスクを下げる賃料ショックマップ、短期救済策、副業・スキル支援など具体策を分かりやすく解説します。
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人事 アメリカで広がる「996」勤務文化とは
「996勤務」とは朝9時から夜9時まで、週6日働く中国発の過酷な労働文化。近年アメリカ・シリコンバレーでも注目を集める「996」の背景や問題点を、人事の視点で解説します。
人事 人事・採用担当者になったあなたへ｜おすすめ本15選！採用のプロが選ぶ必読書
「採用担当になったけど、何から勉強すればいいの？そんなあなたに、人事のプロが厳選した採用関連本を15冊ご紹介します。採用の基礎知識からトレンド、面接術まで、あなたの課題にぴったりの一冊がきっと見つかります。ぜひ、採用活動の参考にしてください。」
人事 採用の常識を変える「インタラクティブ採用」とは？【ミスマッチをなくす新手法】
「インタラクティブ採用」って何？企業と求職者が対等に向き合う新しい採用手法の基本から、メリット・デメリット、成功事例まで、わかりやすく解説。採用のミスマッチをなくしたい担当者必見です。
人事 自社にフィットするITエンジニア採用の鍵！人事担当者が知るべき「エンジニア像」の作り方と巻き込み術
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「ITエンジニア採用が難しい」と感じるあなたへ。最新データから読み解くIT人材市場の現状と、採用を成功させるための秘訣を徹底解説。採用担当者が知るべき給与相場、リモートワーク、副業など、選ばれる企業になるための戦略を優しい先輩目線でご紹介します。
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人事制度って何のためにあるの？人事担当者やこれから人事を志す方へ、人事制度が目指す「社員の成長」や「公平な報酬」を優しく解説。会社と社員のWin-Winな未来を築く人事制度の真の目的を理解し、人事のモヤモヤを解消しましょう。
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IT業界の賃金推移をデータで徹底解説！IT人事担当者向けに、厚労省統計から見る給与水準、平均年齢の若さ、年齢・職種別の傾向、成果主義対応を詳述。自社の給与分析と人事戦略に役立つヒント。
人事 賞与の意義と支給方法〜「賃金の後払い」と「業績貢献に対する報酬」という2つの性質〜
あなたの会社の賞与制度、これで本当に最適？賞与が持つ2つの意義（賃金後払い・業績貢献）から、主要な支給パターン（月給連動、算定基礎額、ポイント方式）、そして原資の決め方まで、人事担当者や経営者が知っておくべきポイントを解説。他社事例も参考に、効果的な賞与制度を構築しましょう。