エンジニア採用

近年、企業の人材戦略において「多様な働き方」への対応は、もはや避けて通れないテーマとなっています。特に、正社員でありながらも、これまで当然とされてきた働き方の制約を緩和する「多様な正社員制度」への注目度が高まっています。人事担当者の皆さんは...

近年、企業の人事戦略において「副業・兼業」というキーワードが大きな注目を集めています。かつては多くの企業で禁止されるのが当たり前だった副業・兼業ですが、今はその流れが大きく変わりつつあります。しかし、単に「解禁します」と宣言するだけでは、そ...

人事の皆さん、こんにちは！今回は、近年多くの日本企業で注目されている役割等級制度について、その本質から導入の意義、そして評価・賃金制度への影響まで、詳しく解説していきます。メンバーシップ型からジョブ型への転換を検討されている企業にとって、役...

職務等級制度とは？「人」ではなく「仕事」を評価する仕組み職務等級制度は、ジョブ型人事制度の代表格であり、その名の通り「職務の価値」に基づいて従業員の格付けや報酬を決定する制度です。この制度の基軸となるのは「職務等級」であり、これは従業員が実...

メンバーシップ型とジョブ型：それぞれの「価値」と「適材適所」の考え方雇用や人材マネジメントには、「メンバーシップ型」と「ジョブ型」という2つの主要な考え方があります。まず、メンバーシップ型は、組織の構成員である「人そのもの」に価値を置きます...

リスキリングとリカレント、その決定的な違いとは？近年、ジョブ型雇用への移行が進むにつれて、「リスキリング」という言葉を耳にする機会が格段に増えましたね。しかし、同時に「リカレント」との違いについて混乱されている方も少なくないのではないでしょ...