人事人事制度が目指すものとは？「なんだかよくわからない」を卒業しよう
人事制度って何のためにあるの？人事担当者やこれから人事を志す方へ、人事制度が目指す「社員の成長」や「公平な報酬」を優しく解説。会社と社員のWin-Winな未来を築く人事制度の真の目的を理解し、人事のモヤモヤを解消しましょう。
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人事人事って何？【目的と全体像をやさしく解説】
人事の仕事って何？人事の目的から全体像まで、優しい先輩のように分かりやすく解説します。人事の役割や領域、重要な基幹人事制度を理解し、あなたのキャリアに活かしましょう。
就職活動【IT人事必見】データで読み解くIT業界の賃金推移：あなたの会社の給与は「なぜ」決まる？
IT業界の賃金推移をデータで徹底解説！IT人事担当者向けに、厚労省統計から見る給与水準、平均年齢の若さ、年齢・職種別の傾向、成果主義対応を詳述。自社の給与分析と人事戦略に役立つヒント。
人事賞与の意義と支給方法〜「賃金の後払い」と「業績貢献に対する報酬」という2つの性質〜
あなたの会社の賞与制度、これで本当に最適？賞与が持つ2つの意義（賃金後払い・業績貢献）から、主要な支給パターン（月給連動、算定基礎額、ポイント方式）、そして原資の決め方まで、人事担当者や経営者が知っておくべきポイントを解説。他社事例も参考に、効果的な賞与制度を構築しましょう。
人事人事パーソンに求められるコンプライアンス〜社員の機微な情報を扱う人事部員はきわめて高い倫理観が求められる〜
人事担当者に求められるコンプライアンスとは？従業員の機微な情報を扱う人事パーソンに不可欠な高い倫理観と、採用活動における注意点を解説。情報漏洩やハラスメント対策も。
人事【人事担当者必見】「電産型賃金」を徹底解説！日本の賃金制度の歴史と現代の人事戦略への活かし方
電産型賃金とは？日本の賃金制度のルーツである電産型賃金を人事担当者向けに徹底解説。当時の給与体系や年功序列の背景を知り、現代の人事戦略に活かすヒントを見つけましょう。
人事戦後から人的資本経営まで：人件費コスト抑制から「人への投資」への大転換期【事例で学ぶ人事の歴史】
「戦後から現代までの日本企業の人事の歴史を徹底解説。年功序列から成果主義、そして「人への投資」としての人的資本経営へ。具体的な事例を交え、人事担当者が知るべき変遷と今後の展望を深掘りします。」
人事人事評価の運用フロー徹底解説！〜目標設定から上期・下期の進捗管理と評価まで〜
「人事評価が形骸化していませんか？目標設定から上期・下期の進捗管理、評価、フィードバックまで、成果に繋がる人事評価の運用フローを徹底解説。会社の成長と社員の活躍を促す評価制度の年間スケジュールを分かりやすくご紹介。」
人事人事評価本来の目的とは？人材育成、人材活用、そして公正な処遇を実現する人事評価制度
「人事評価」と聞くと、多くの人が「給与査定」を思い浮かべるかもしれません。しかし、人事評価制度が果たす役割はそれだけではありません。企業が持続的に成長し、変化の激しい現代社会で競争力を維持していくためには、従業員一人ひと...
人事アルムナイとカムバック採用：元従業員が新たな採用の切り札となる理由
人材獲得競争が激化する現代において、多くの企業が頭を悩ませています。そんな中、新たな採用チャネルとして注目を集めているのが、アルムナイ（元従業員）の存在、そして彼らを再び迎え入れるカムバック採用です。本記事では、人事担当...