人事 三菱UFJ、「55歳での一斉給与引き下げ」廃止へ — 定年65歳化と人事への本当の影響
三菱UFJ銀行が55歳での給与一斉引き下げを廃止、定年を65歳へ延長。人事が今すぐ確認すべき賃金設計の見直しポイントと実務チェックリストを分かりやすく解説します。
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人事 来年4月施行へ — 「子ども・子育て支援金」導入で社会保険料に上乗せ、企業負担も想定される理由を整理する
2026年4月開始の「子ども・子育て支援金」を分かりやすく解説。保険料上乗せによる負担、企業の労使負担想定、給付内容と実務対応をまとめました。
子育て 東京都、無痛分娩に最大10万円の助成開始【2025年10月〜】
東京都が無痛分娩の費用を最大10万円助成。対象医療機関や対象費目、申請方法と期限（出産翌日から1年以内）をわかりやすく解説。産院選びに役立つ情報をまとめました。
人事 アメリカで広がる「996」勤務文化とは
「996勤務」とは朝9時から夜9時まで、週6日働く中国発の過酷な労働文化。近年アメリカ・シリコンバレーでも注目を集める「996」の背景や問題点を、人事の視点で解説します。
人事 内定式2025：現役人事が解説する「採用難時代の内定式」最新トレンドと人事戦略
「内定式2025の最新トレンドを現役人事が解説。NECのAI演出や大手企業の事例を紹介し、採用難時代に内定者を惹きつけるための本質と戦略を人事目線でわかりやすく解説します。」
人事 【人事解説】三菱ケミカル早期退職勧奨 ― コスト削減から「構造改革と成長投資」への転換点日本企業に広がる
日本企業の早期退職勧奨のニュースを、現役人事が解説。「コスト削減」だけでなく「構造改革と成長投資の加速」を掲げる意図、リスク、そして今後働き手が備えるべき視点を整理して解説します。
人事 ブリヂストン、国内で「数百人規模」の希望退職募集──企業人事が押さえるべき5つの実務ポイント
ブリヂストンが2025年度に数百人規模の希望退職「ネクストキャリアサポートプログラム」を実施。企業の人事担当者が押さえるべき法務、選定基準、再就職支援、コミュニケーション設計の実務チェックリスト付きで解説します。
人事 パナソニック、10月に早期退職募集へ — 現役人事の視点で読み解くコラム
パナソニックは10月に主力事業会社で早期退職募集を実施へ。勤続5年以上・40〜59歳が対象と報じられ、退職金割増も検討。現役人事の視点から合理性と技術継承リスク、実務的な対応策を詳述します。
人事 優秀層の心をつかむ採用戦略 ― GMARCH・関関同立以上が求める“勤務地・職種の確約”とは
GMARCH・関関同立以上の上位校学生の8割超が「勤務地・職種の確約」を就職先に求めると判明。配属ガチャを嫌う優秀層の本音と、企業に求められる採用施策を解説します。
人事 男性育休の平均取得日数は約46.5日、過去最多に
「男性育休の平均取得日数は46.5日と過去最多に。産後パパ育休の仕組みや取得のメリット、企業側の視点も含め、プレパパが安心して育休を取るための最新情報を解説します。」